Égalité professionnelle femmes-hommes
La volonté de faire avancer sensiblement et rapidement la cause de l’égalité entre les femmes et les hommes se traduit par la présentation d’un plan décrivant des actions concrètes, précises et programmées dans le temps. Ces actions sont construites pour répondre au contexte local.
Plan d'action national 2025-2027
Un engagement réaffirmé pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le premier plan national d’action a renforcé entre les années 2021 et 2023 la politique ministérielle en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au regard d’inégalités toutefois persistantes entre les femmes et les hommes, tant dans le déroulement des parcours professionnels qu’en matière de rémunération et de risque de discrimination, le ministère de l’Éducation nationale s’engage à nouveau avec un deuxième plan national pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le plan national d’action 2025 2027 s’inscrit dans une démarche volontariste pour atteindre l’égalité réelle dans les différentes dimensions de la gestion des ressources humaines (formation, parcours professionnels, évaluation des agentes et agents, qualité de vie au travail).
Plan d'action 2025-2027 | education.gouv.fr
Un plan académique d'action en sept axes
Le plan académique d’action pour l’égalité professionnelle 2025-2027 s’inscrit dans une démarche globale visant à faire de l’égalité entre les femmes et les hommes un levier structurant des politiques de ressources humaines. Organisé autour de sept axes majeurs – de la gouvernance à la prévention des discriminations, en passant par l’égalité des carrières, la mixité des métiers, la qualité de vie au travail et la santé – il mobilise l’ensemble des acteurs pour réduire les écarts, garantir l’égalité des chances et installer durablement une culture de l’égalité professionnelle.
Mise à jour : juin 2026
