Administration, technique, social et santé

Retrouvez les ressources et documents de référence relatifs aux recrutements des personnels administratifs, sociaux et de santé.

Recrutement d'agents contractuels pour assurer des remplacements et pourvoir des postes vacants dans l’ensemble des structures de l'académie : rectorat, DSDEN, centres médico-sociaux, collèges lycées.

Listes d’aptitude et tableaux d’avancement des personnels administratifs.

Mouvement intra-académique des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS).

L’académie favorise la mobilité géographique et fonctionnelle des personnels en leur offrant des parcours diversifiés et respectueux des enjeux de continuité et de qualité du service public de l'enseignement.

Temps partiels et congés professionnels pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé.

Encadrer les opérations relatives à la promotion et la valorisation des parcours professionnels et aux mobilités.

Reconnaissance, qualité de vie au travail, services numériques, gestion des talents et des mobilités, professionnalisation de l’accompagnement sont au cœur des conclusions du Grenelle de l’éducation.

Bienvenue dans l'académie de Besançon ! L’académie de Besançon est l’une des 30 académies françaises. Elle constitue, avec l’académie de Dijon, la région académique Bourgogne Franche-Comté.

Personnels de l'académie de Besançon : retrouvez l’ensemble de vos démarches RH en un accès unique.

L'ENSAP offre aux agents titulaires et stagiaires, aux agents non-titulaires et aux agents de l'enseignement privé un espace de stockage unique et personnel.

À compter du 1er janvier 2022, vous pouvez bénéficier d’un remboursement mensuel brut de 15 euros au titre de la protection sociale complémentaire de santé.

La GRH de proximité est un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels de l’académie.

L'académie mène une politique active en faveur des personnes en situation de handicap, afin de les accompagner tout au long de leur carrière.

Cumul d’activités, changement de résidence, déplacements et vacations, demandes spécifiques relatives à la rémunération, forfait mobilités durables (FMD).

Dans l'académie : 176 infirmier(ère)s dans les écoles et les EPLE, quatre conseillers techniques départementaux affectés au sein des DSDEN et une infirmière conseillère technique auprès de la rectrice.

Organigramme détaillé du service de santé au travail

Informations générales sur le droit à pension, les procédures à suivre et les contacts utiles.

La création de l’école académique de formation continue (EAFC) répond à l’engagement #12 du Grenelle de l’éducation "Faciliter l'accès à une formation continue davantage diplômante" pour tous les personnels.

La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.

Accompagner chaque agent dans son projet de mobilité professionnelle.

Pour chaque agent la formation représente un droit. Elle lui permet de développer ses compétences dans l’exercice de son métier et des missions qui lui sont confiées, pour s’adapter aux évolutions des métiers, ou encore, pour mettre en œuvre un

Une démarche qui vise l’amélioration combinée des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des organisations.

La politique d'action sociale répond à des objectifs nationaux mais aussi au contexte particulier de chaque académie. Elle s'inscrit dans le cadre de la politique de l'employeur éducation nationale.

Le service social accompagne l’ensemble des personnels de l’académie en activité ou à la retraite.

Préau propose à tous les personnels du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, actifs et retraités, des offres à tarifs préférentiels pour de nombreuses prestations culturelles, de loisirs, sportives et touristiques ainsi

Le plan académique pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été voté à l’unanimité en comité technique académique le 17 mai 2022.

Personnalisation de l’accompagnement des agents et consolidation d’un carré régalien au rectorat de Besançon.

L'académie prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé et pour l’amélioration des conditions de travail de ses personnels.

Vous êtes personnel ou candidat dans l’académie de Besançon ? Vous pensez être victime et/ou témoin de discrimination, de harcèlement moral et/ou sexuel, d’agissements sexistes, de violences sexistes et/ou sexuelles, une plateforme d’écoute est à

Niveau académique, départemental, local et collectivités territoriales partenaires

Organigrammes des services académiques | Rectorat de Besançon

Effectifs élèves et enseignants, taux de réussite aux examens, effectifs des personnels, budget.

Toutes les publications de l'académie de Besançon.

Qui sont les différents acteurs qui travaillent pour et avec l'éducation nationale ? Présentation de la communauté éducative et de ses partenaires dans l'académie.

Le médiateur académique reçoit les réclamations concernant le fonctionnement du service public de l’éducation nationale dans ses relations avec les usagers et ses agents, de la maternelle à l’enseignement supérieur.

Les réseaux d’éducation dans l'académie de Besançon : une vision commune pour la réussite des élèves.

Le service communication est garant de l’identité visuelle de l’Éducation nationale au sein de l’académie.

La charte académique du bon usage de la messagerie s’inscrit dans le cadre du plan académique pour la qualité de vie au travail (QVT) et constitue l’un des 26 projets académiques lancés en 2021. Elle est le fruit du travail de plusieurs groupes