L’académie de Besançon lance son plan de mobilité employeur (PDME)

Un plan pour faciliter les déplacements des personnels (domicile-travail et professionnels) tout en réduisant l'impact environnemental. L’objectif : proposer des solutions simples, accessibles et adaptées aux réalités du terrain, en tenant compte du pouvoir d’achat et du confort de chacun.

Priorités du PDME : trois axes principaux et seize actions 

Axe 1 | Mieux articuler mobilité et qualité de vie au travail

• Action 1 | Mobiliser le réseau des ambassadeurs de la transition écologique sur les enjeux liés à la mobilité des personnels du rectorat
• Action 2 | Associer les agents à la démarche initiée grâce au PDME
• Action 3 | Promouvoir la dimension éco-responsable du télétravail
• Action 4 | Promouvoir les bénéfices du report modal
• Action 5 | Adapter l’organisation du travail aux rythmes d’activité des services
• Action 6 | Faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle en développant des services de proximité (accueil jeunes enfants et restauration collective)

Axe 2 | Faciliter et encourager les alternatives à la voiture individuelle

• Action 7 | Informer les personnels sur le forfait mobilité durable (FMD) et les modalités de prise en charge partielle des titres de transport en commun
• Action 8 | Communiquer sur l’offre en transports en commun et les modalités d’utilisation
• Action 9 | Encourager le co-voiturage
• Action 10 | Favoriser la pratique du vélo en toute sécurité

Axe 3 | Rendre les déplacements professionnels plus sobres

• Action 11 | Encourager le recours à la visioconférence, aux formations à distance et aux évènements hybrides pour limiter les déplacements professionnels des agents
• Action 12 | Faciliter les déplacements professionnels en transports en commun
• Action 13 | Renforcer le covoiturage professionnel y compris avec d’autres administrations de l’État
• Action 14 | Verdir la flotte des véhicules de service du rectorat
• Action 15 | Sensibiliser les personnels à l’écoconduite et à la conduite électrique
• Action 16 | Développer l’usage du vélo et du vélo à assistance électrique pour les déplacements courts

Personnels et partenaires engagés ensembles sur la durée

Ce plan s’inscrit dans une démarche collective, portée par les retours des personnels et l’engagement des partenaires. Un grand merci à Ginko, Mobigo et Grand Besançon Métropole pour leur présence et leur accompagnement auprès des personnels.

Livret mobilité

L’académie de Besançon a d’ailleurs signé une charte avec Grand Besançon Métropole pour concrétiser cette collaboration, offrant notamment aux agents un nouvel outil : le livret mobilité. Ce guide pratique recense toutes les solutions pour se déplacer autrement, que ce soit à Besançon, Vesoul, Lons-le-Saunier ou Belfort.

Ce livret destiné en particulier aux nouveaux personnels, rassemble de manière claire et accessible l’ensemble des informations utiles pour se déplacer autrement au rectorat et dans les DSDEN, à Besançon, Vesoul, Lons-le-Saunier et Belfort : offres de transport, dispositifs d’aide financière, solutions de covoiturage, services de vélos, applications numériques.

Livret mobilité | Académie de Besançon | 2026

"Mai à vélo !"

Pour aller plus loin, l’académie participe, pour la troisième année consécutive, à l’opération "Mai à vélo !".  Ce challenge fédérateur rassemble personnels, parents et élèves autour d’un objectif commun : parcourir le plus de kilomètres possible à vélo tout au long du mois.