Parcours de formation | Personnels d'enseignement néo-contractuels

Ce parcours de formation revêt un caractère obligatoire et il requiert votre présence et votre engagement actif et assidu.

Parcours annuel de 60 h | Format hybride

Entrée dans le métier | 8 h

Il a lieu dans l’établissement, dès l’arrivée du nouveau personnel contractuel. Il est assuré par un personnel d’enseignement et d’éducation expérimenté de l’établissement, choisi par les personnels de direction et le corps inspection.

Personnel néo-contractuel
Un pair de l’établissement où je suis nommé m’accompagne.

Personnel tuteur "mentor" métier
J’accompagne le personnel contractuel sur :

• la prise de poste, le fonctionnement de l’EPLE et l’intégration à la communauté éducative,
• les premiers pas de la pédagogie et de la gestion d’un groupe classe. J’établis un bilan d’accompagnement transmis via Tutorat* au personnel néo-contractuel et d’inspection concernés.

Personnel de direction

J’identifie et déclare le personnel tuteur en lien avec l’inspection dans l’application "Tutorat" (Widget à ajouter dans votre espace Pratic+).
Les personnels tuteur et contractuel peuvent ne pas être de la même spécialité mais ils exercent tous deux dans le même établissement.

Parcours hybride sur les compétences transversales | 28 h

Parcours assuré par des formateurs et formatrices académiques : trois journées en présentiel et un parcours à distance via la plateforme de formation M@gistère accessible depuis votre adresse académique active (sept heures en auto-formation et trois classes virtuelles d’une heure chacune).

Thématiques travaillées : posture du personnel, prise en charge d’une classe, pédagogie, évaluation, règlement et valeurs, instances.
Plusieurs groupes dans l’année, au fil des besoins.

Parcours disciplinaire et didactique | 24 h

Il compte quatre journées de formation disciplinaire (24 h) en présentiel ou 16 h de formation individuelle pour les disciplines à faible flux (moins de trois néo-contractuels). Il est assuré par des formateurs et formatrices experts des disciplines.
Chacune des quatre journées est dupliquée plusieurs fois dans l’année, pour les entrées au fil de l’eau.

Tout au long de la formation (hors tutorat)

L’EAFC organise, convoque et assure le suivi des formations. Le personnel néo-contractuel participe à l’ensemble des temps proposés. Il informe en amont son chef d’établissement et l’EAFC en cas d’absence prévisible, légitime et justifiée.

Ressources

Des ressources nationales pour accompagner votre entrée dans le métier | M@gistère

Contacts

Questions administratives

Personnel de direction
Courriel DPE

Pédagogie

Formateur du parcours | Tuteur | Corps d’inspection
Courriel IPR / Courriel IEN-ET-EG

Formation

Personnel tuteur métier | Personnel de direction
Courriel EAFC, Alice Hosatte