Personnels administratifs | Promotions

Les listes d’aptitude qui permettent l’accès au corps supérieur et tableaux d’avancement qui peuvent donner accès au grade supérieur dans un même corps sont des voies de promotions pour les agents. Elles sont articulées par campagnes annuelles pour lesquels chaque agent éligible est identifié. Il lui est alors donné la possibilité de présenter un dossier qui est soumis en commission paritaire d’établissement qui établit un classement au mérite des agents qu’elle souhaite proposer devant la commission administrative paritaire nationale (CAPN) ou académique (CAPA) selon celle dont relève la compétence.

Filière ATSS (administratifs, médico-sociaux et personnels ATEE)

Listes d'aptitudes SAENES / AAE 

Les dossiers de candidature des agents répondant aux conditions de promouvabilité devront être transmis, sous couvert de la voie hiérarchique, au rectorat, service DPAE2 par mail à [email protected] pour le 6 février 2026.
Afin d’assurer le bon déroulement des opérations, j’attire votre attention sur le respect impératif de la date de retour des documents. Aucun dossier parvenu après cette date ne pourra être pris en compte et ce, pour respecter une égalité de traitement des candidatures.

 Les dossiers envoyés incomplets et/ou transmis hors délai ne seront pas étudiés.

Liste d'aptitude CTSSAE

Les dossiers de candidature des agents devront être transmis, sous couvert de la voie hiérarchique, au rectorat, service DPAE1 par mail à [email protected] pour le 20 mars 2026. Afin d’assurer le bon déroulement des opérations, j’attire votre attention sur le respect impératif de la date de retour des documents. Aucun dossier parvenu après cette date ne pourra être pris en compte et ce, pour respecter une égalité de traitement des candidatures. 

Les dossiers envoyés incomplets et/ou transmis hors délai ne seront pas étudiés.

Tableaux d'avancement | Filière ATSS

• Les dossiers de candidature des agents répondant aux conditions de promouvabilité devront être transmis, au service DPAE pour le 22 avril 2026, délai de rigueur, selon les modalités suivantes : 
  • Pour les postulants au grade d'infirmier hors classe et au grade d'assistant social principal, les dossiers seront à déposer exclusivement par les intéressés eux-mêmes sur un espace internet dédié (cf mode opératoire dans les annexes).
  • Pour le grade d’infirmier : démarche numérique.
  • Pour le grade d’assistant social principal : démarche numérique. 
  • Les autres demandes devront être envoyées au service DPAE2, de préférence par voie de courriel ([email protected]).

• Aucun dossier parvenu après cette date ne pourra être pris en compte et ce, pour respecter une égalité de traitement des candidatures. Les dossiers envoyés incomplets et/ou transmis hors délai ne seront pas étudiés.
•  Les résultats seront publiés à partir du 30 juin 2026.

Résultats listes d'aptitudes et tableaux d'avancement

ITRF

Les lignes directrices de gestion relatives à la carrière des personnels BIATSS parues au BO spécial du MENJS du 5 novembre 2020 et au BO n°44 du MESRI du 19 novembre 2020 ont formalisé le nouveau cadre réglementaire relatif à l’avancement des personnels ITRF. Ce cadre a été complété par la note de service du 1^er décembre 2022 parue au BO spécial 15 décembre 2023.

Listes d'aptitudes

• Les dossiers des candidats promouvables composés du rapport d’activité, de la fiche de proposition, d’un CV et d’un organigramme doivent être transmis au bureau DPAE 1 de préférence par voie informatique sur la messagerie [email protected], et, par défaut, par voie postale au rectorat de Besançon, à l’attention spécifique du bureau DPAE1 :
  • au plus tard le 23 janvier 2026 dernier délai,
•  Les résultats seront publiés au cours du second semestre 2026.

Tableaux d'avancement

Les dossiers de candidature des agents répondant aux conditions de promouvabilité devront être transmis, sous couvert de la voie hiérarchique, au rectorat bureau DPAE 1, par mail , pour le 22 avril 2026. Aucun dossier parvenu après cette date ne pourra être pris en compte et ce, pour respecter une égalité de traitement des candidatures. Les dossiers envoyés incomplets et/ou transmis hors délai ne seront pas étudiés.

Résultats des tableaux d'avancement