Académie, mode d'emploi

L'académie est le premier employeur de Franche-Comté : 23 500 enseignants et personnels accompagnent au quotidien la réussite et l’épanouissement des élèves.

Le contexte d’exercice du métier d’enseignant comme de l’ensemble des métiers de l’éducation est en pleine évolution. La loi de transformation de la fonction publique, tout en introduisant de nouveaux droits pour les agents, modifie les modalités du

De nombreuses opportunités sont offertes pour nous rejoindre dans les écoles, les collèges ou les lycées, au rectorat, dans les services départementaux de l’Éducation nationale, dans les CREPS, en milieu pénitentiaire.

Personnels de l'académie de Besançon : retrouvez l’ensemble de vos démarches RH en un accès unique.

L'ENSAP offre aux agents titulaires et stagiaires, aux agents non-titulaires et aux agents de l'enseignement privé un espace de stockage unique et personnel.

À compter du 1er janvier 2022, vous pouvez bénéficier d’un remboursement mensuel brut de 15 euros au titre de la protection sociale complémentaire de santé.

La GRH de proximité est un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels de l’académie.

L'académie mène une politique active en faveur des personnes en situation de handicap, afin de les accompagner tout au long de leur carrière.

Cumul d’activités, changement de résidence, déplacements et vacations, demandes spécifiques relatives à la rémunération, forfait mobilités durables (FMD).

Dans l'académie : 176 infirmier(ère)s dans les écoles et les EPLE, quatre conseillers techniques départementaux affectés au sein des DSDEN et une infirmière conseillère technique auprès de la rectrice.

Organigramme détaillé du service médical.

Informations générales sur le droit à pension, les procédures à suivre et les contacts utiles.

La création de l’école académique de formation continue (EAFC) répond à l’engagement #12 du Grenelle de l’éducation "Faciliter l'accès à une formation continue davantage diplômante" pour tous les personnels.

La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.

Accompagner chaque agent dans son projet de mobilité professionnelle.

Pour chaque agent la formation représente un droit. Elle lui permet de développer ses compétences dans l’exercice de son métier et des missions qui lui sont confiées, pour s’adapter aux évolutions des métiers, ou encore, pour mettre en œuvre un

En 2021-2022, l’académie de Besançon se dote d’un plan pour la qualité de vie au travail décliné selon quatre axes et deux thématiques transversales.

La politique d'action sociale répond à des objectifs nationaux mais aussi au contexte particulier de chaque académie. Elle s'inscrit dans le cadre de la politique de l'employeur éducation nationale.

Le service social accompagne l’ensemble des personnels de l’académie en activité ou à la retraite.

Préau propose à tous les personnels du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, actifs et retraités, des offres à tarifs préférentiels pour de nombreuses prestations culturelles, de loisirs, sportives et touristiques ainsi

Le plan académique pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été voté à l’unanimité en comité technique académique le 17 mai 2022.

Personnalisation de l’accompagnement des agents et consolidation d’un carré régalien au rectorat de Besançon.

L'académie prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé et pour l’amélioration des conditions de travail de ses personnels.

Vous êtes personnel ou candidat dans l’académie de Besançon ? Vous pensez être victime et/ou témoin de discrimination, de harcèlement moral et/ou sexuel, d’agissements sexistes, de violences sexistes et/ou sexuelles, une plateforme d’écoute est à