Égalité professionnelle femmes-hommes : un plan académique 2022-2023

Égalité professionnelle femmes-hommes : un plan académique 2022-2023

Le plan académique pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été voté à l’unanimité en comité technique académique le 17 mai 2022.

 Propos introductifs

Le plan académique s’inscrit en totale complémentarité avec le plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La volonté profonde de faire avancer sensiblement et rapidement la cause de l’égalité entre les femmes et les hommes se traduit par la présentation d’un plan décrivant des actions concrètes, précises et programmées dans le temps. Ces actions sont construites pour répondre au contexte local de l’académie de Besançon.

En effet, si les problématiques d’égalité femmes hommes, de diversité professionnelle et de lutte contre les discriminations, sont de plus en plus au coeur des préoccupations de la gestion des ressources humaines, l’académie de Besançon a mis en place, depuis une dizaine d’années, de nombreuses actions concourant à leur amélioration.

Le plan national d’action pour l’égalité professionnelle et notre plan académique viennent ainsi renforcer la prise en charge de cet enjeu de rénovation de nos ressources humaines qui passe prioritairement par la sensibilisation et la formation des personnels.

 Un plan d'action en trois axes

Axe 1 | L’égalité femmes-hommes dans les actes de gestion

Égalité professionnelle et diversité dans l’accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles

  • Des conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
  • Identification et promotion des potentiels
  • Promotion de la mixité des métiers en interne comme en externe
  • Des nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur et dirigeant
  • Une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans le dialogue social

Prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

  • Identification des écarts de rémunération et mise en place de mesures de résorption de ces écarts
  • Transparence et équité des rémunérations
  • Neutralisation de l’impact des congés familiaux sur la rémunération et les déroulements de carrière
  • Annualisation du temps partiel comme alternative au congé parental
  • Respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement

Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation entre les temps de vie professionnelle et personnelle

  • Reconnaissance de toute forme de parentalité et partage des responsabilités entre les parents
  • Information de l’assouplissement des règles d’utilisation du congé parental
  • Encouragement de nouvelles formes d’organisation du travail au bénéfice de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail
  • Aide à la garde d’enfant pour les agents

Axe 2 | Développer une culture générale favorisant l’appropriation des enjeux de l’égalité et de la diversité professionnelles

  • Maintien des passerelles avec la mission égalité filles-garçons et l’observatoire des violences LGBT
  • Déploiement d’un plan de formation structurant à l’égalité professionnelle
  • Prévention des stéréotypes de genre à tous les niveaux
  • Sensibilisation et formation concernant la prévention des discriminations, d’actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes
  • Une communication large sur l’engagement de l’académie dans l’égalité femmes-hommes

Axe 3 | Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes

  • Prévention des situations de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes
  • Définition et déploiement du dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes
  • Sécurisation et pérennisation du dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes
image plan académique égalité professionnelle femmes-hommes

Mise à jour : décembre 2022